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因短發修護工加班費，華航被罰15萬元。（資料照）

2017-04-2917:20雲林 約會

［記者鄭淑婷／桃園報導］中華航空簡姓、黃姓飛機修護工，104年3月分別延長工時3小時及6小時，華航5月份才發放加班費，且加班費計算方式僅以職薪等加職位等計算，未將薪資表上所列的伙食津貼、交通津貼等項目列入，短發給兩人56元及117元，桃園市府以違反勞基法裁處15萬元，華航認為裁處不符比例原則，向桃園地院提出行政訴訟，主張撤銷裁罰，法官審理後判決華航敗訴。華航主張，加班費都以優於勞基法計算，也和員工簽署團體協約，納入免稅伙食津貼、交通津貼和修護加給等項目，從104年1月份生效，因薪資制度調整必須修改電腦作業系統，4月完成修改後統一在5月薪資中追補，當時曾向員工公告，員工也沒有異議，並非延誤發放加班費，至於少領部分情節輕微，被裁處15萬元有違比例原則，主張撤銷裁罰。法官審理認為，華航延遲2個月才給付勞工加班費，已違反勞基法「每月給付一次」的規定，電腦系統調整是華航可預見的狀況，不能以此作為延誤的藉口，補發加班費算是事後改善行為，不能做為免罰事由；而華航加班費未納入伙食、交通津貼，確實讓2名員工短領，簡男3月加班3小時，加班費應為1095元，實領僅1039元，短少56元，黃男3月加班6小時，加班費應為1488元，實領僅1371元，短少117元，因此駁回華航訴願。

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